QUÉ HABILIDADES BUSCAN LAS EMPRESAS INDUSTRIALES EN JÓVENES PROFESIONALES

El sector industrial y de la máquina-herramienta vive un proceso de transformación marcado por la digitalización, la automatización y la incorporación de nuevas tecnologías. En este contexto, muchas empresas se enfrentan a un reto común: atraer y desarrollar talento joven preparado para el presente y el futuro de la industria.

Pero ¿qué buscan realmente hoy las empresas industriales en los jóvenes profesionales? Para responder a esta pregunta, recogemos la visión de tres referentes del sector: Arrate Olaiz, Directora de Innovación en IBARMIA; Javier Arenas, Director de Fagor Aotek S. Coop.; y Gorka Herranz, R&D Senior Software Development Engineer en SORALUCE.

Actitud, motivación y compromiso a largo plazo

Desde IBARMIA, Arrate Olaiz destaca que la actitud es uno de los factores más determinantes. Más allá de la formación técnica, las empresas valoran jóvenes con motivación, ilusión y ganas de implicarse en proyectos a largo plazo. Aunque la industria pueda percibirse como un sector tradicional, ofrece retos tecnológicos apasionantes donde la aportación de nuevas ideas resulta clave para seguir innovando.

Perfiles técnicos y capacidad de adaptación

Gorka Herranz subraya que la creciente complejidad tecnológica del sector industrial impulsa la demanda de perfiles STEM, especialmente en áreas de ingeniería, software y tecnologías avanzadas. Además del conocimiento técnico, cobra importancia la multidisciplina y la capacidad de desenvolverse en entornos cada vez más tecnológicos y cambiantes.

Ganas de aprender como factor diferencial

Por su parte, Javier Arenas pone el foco en una cualidad esencial: las ganas de aprender. Las empresas industriales valoran la curiosidad, la proactividad y el compromiso con el aprendizaje continuo, más allá de los títulos o la experiencia previa. Ese impulso por seguir creciendo es hoy un elemento decisivo para destacar profesionalmente.

Qué valoran hoy las empresas industriales

Las reflexiones de estos tres profesionales dibujan un mensaje claro: el sector industrial necesita jóvenes con base técnica sólida, pero, sobre todo, con actitud, curiosidad y compromiso. La formación es el punto de partida, no el destino final.

Para quienes se están formando o dando sus primeros pasos profesionales, la industria ofrece hoy mucho más que estabilidad. Ofrece retos reales, aprendizaje continuo y la oportunidad de construir una carrera profesional con impacto, en un sector clave para la economía y la innovación.